关于往年有年终奖今年不发是否违法的问题，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度以及用人单位的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，或者用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，那么年终奖就成为劳动合同或规章制度的一部分，具有法律效力。在这种情况下，用人单位不发放年终奖可能构成违约，劳动者有权通过法律途径主张权益。

2. 没有明确约定或规定但有惯例的情况：

   • 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放。因为这种惯例已经形成了用人单位与劳动者之间的一种默契和预期，用人单位突然取消年终奖可能会引发争议，甚至可能被法院认定为不合理。

3. 既无约定也无规定且无惯例的情况：

   • 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。如果用人单位因为经营困难、员工表现不佳等原因决定不发放年终奖，这通常是合法的，不构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 首先，应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
  • 如果往年有发放年终奖的惯例，而今年突然取消，可以尝试与用人单位沟通，了解取消的原因，并表达自己的合理诉求。
  • 如果用人单位确实存在无故不发放年终奖的行为，且沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、往年年终奖发放记录等。

• 对于用人单位：

  • 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
  • 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
  • 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。

总之，年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。在遇到相关问题时，劳动者和用人单位都应理性对待，通过沟通协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。