公务员喝酒猝死是否有抚恤金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 抚恤金的基本概念与发放条件：

   • 抚恤金是国家或单位对因公牺牲、因公死亡或因病死亡的人员及其家属发放的一种经济补偿和精神抚慰。
   • 发放抚恤金通常需要满足一定的条件，如死亡原因与工作相关、符合相关法律法规的规定等。

2. 公务员喝酒猝死是否属于因公死亡：

   • 如果公务员是在执行公务过程中喝酒导致猝死，且喝酒行为与公务活动有直接关联（如因工作需要应酬等），那么这种情况可能被视为因公死亡，从而有资格获得抚恤金。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
   • 如果公务员是在非工作时间、非公务场合喝酒导致猝死，那么这种情况通常不被视为因公死亡，因此可能无法获得抚恤金。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括抚恤金。但喝酒猝死是否属于工伤，需要具体分析喝酒行为与工作之间的关联性。
   • 另外，一些地方或单位可能有自己的抚恤金发放规定，这些规定可能对公务员喝酒猝死的情况有具体说明。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否发放抚恤金还会考虑公务员的喝酒行为是否违反了单位的规定或法律法规（如公务员不得在工作日饮酒等）。
   • 同时，还会考虑公务员的死亡是否给单位或社会造成了不良影响，以及单位的经济状况等因素。

建议：

• 如果公务员的家属认为其喝酒猝死应属于因公死亡，并希望获得抚恤金，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明喝酒行为与公务活动的关联性。
• 然后，可以向所在单位或相关部门提出申请，并按照规定的程序进行申报和审核。
• 如果申请被拒绝或遇到争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

总结：公务员喝酒猝死是否有抚恤金，需根据具体情况来判断。如果喝酒行为与公务活动有直接关联，且符合相关法律法规的规定，那么有可能获得抚恤金。但具体情况还需具体分析，并咨询相关单位或专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。