公司让员工签没有工资日期的合同员工䇘了按了手印合同有效吗-杨玉婷律师｜法行宝

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2026-02-18 合同纠纷

结论：公司让员工签订没有工资日期的合同，员工签了并按了手印，这份合同的效力并非绝对无效，但存在瑕疵，其有效性需根据具体情况来判断。

分析如下：

合同的基本要素：
- 合同是双方意思表示一致的协议，通常需要包含合同双方、合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等基本条款。其中，工资日期作为报酬支付的重要时间节点，是劳动合同中不可或缺的一部分。
没有工资日期的合同效力：
- 合同部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的劳动报酬条款。如果合同中未明确工资日期，这可能导致该部分条款无效，但并不意味着整个合同无效。其他符合法律规定的条款仍然有效。
- 可补正性：对于未明确工资日期的合同，双方可以通过协商补充约定，或者根据行业惯例、公司规章制度等来确定工资支付时间。如果双方能够达成一致，那么合同仍然可以视为有效。
员工按手印的影响：
- 按手印通常被视为对合同内容的确认和接受。员工在合同上按手印，表明其已经阅读并理解了合同内容（尽管可能存在瑕疵），并愿意受其约束。然而，这并不意味着员工放弃了因合同瑕疵而主张权利的机会。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果合同中未明确工资日期，且双方无法就工资支付时间达成一致，员工有权要求公司按照法律规定或行业惯例支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有必要信息都已明确。如果发现合同存在瑕疵或不明确之处，应及时与公司沟通并要求补充约定。对于公司而言，应确保劳动合同的完整性和合法性，避免因合同瑕疵而引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

如果公司故意隐瞒工资日期或存在其他欺诈行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订合同，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

后续行动建议：

如果您已经签订了这样的合同，并且对此感到担忧或不满，建议您首先与公司沟通，尝试就工资日期等关键条款进行补充约定。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

劳动合同签名按手印但没写日期，该合同仍然有效。以下从多个角度为你详细分析：合同成立的要件根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。劳动合同作为合同的一种，其成立并不以签订日期为必要条件，关键在于双方当事人的真实意思表示和合同内容的完整性。只要双方在劳动合同上签名并按了手印，即表示对合同内容的认可和接受，合同便已成立。签名、手印与日期的关系签名与手印：签名和按手印都是确认合同双方当事人身份和同意合同条款的重要方式。它们体现了双方的真实意思表示，是合同生效的关键要素。日期：日期虽然对于确定合同的生效时间或履行期限等可能具有重要意义，但并不是合同成立的必备要素。如果合同中没有明确约定生效日期，且法律法规没有特别规定，那么合同通常自双方签字（或盖章、按手印）之日起生效。未签日期的处理实际履行：如果劳动合同中未填写签订日期，但双方已经实际履行了合同义务，如劳动者已经入职工作，用人单位也支付了工资等，且没有其他导致合同无效的情形，那么该合同仍然具有法律效力。补签日期：为了避免可能的争议和纠纷，建议双方在签订劳动合同后尽快补签日期，或者在合同中明确约定生效日期。这样可以使合同更加完善，减少后续可能出现的法律风险。法律法规的支持《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定劳动合同必须注明签订日期才有效。因此，从法律角度来看，未签日期的劳动合同并不必然无效。只要合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，且没有违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。举例说明：假设小李与某公司签订了一份劳动合同，双方都在合同上签名并按了手印，但忘记填写签订日期。之后小李按照合同约定入职工作，公司也按时支付了工资。在这种情况下，即使合同没有签订日期，但双方已经实际履行了合同义务，且没有其他导致合同无效的情形，因此该合同仍然具有法律效力。建议：为了确保劳动合同的合法性和有效性，减少潜在的法律风险，建议双方在签订劳动合同时尽量填写完整的签订日期。如果确实忘记填写或无法确定日期，也应在后续尽快补签或通过其他方式明确生效时间。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同中员工签字没按手印，该合同仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：一、合同效力的法律依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件主要包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。在劳动合同的签订过程中，员工签字即代表了其真实的意思表示，且签字行为本身并不因未加按手印而丧失法律效力。手印并非合同生效的必备要件，它更多是作为增强合同证明力的一种辅助手段。二、签字与手印的法律意义签字：签字是合同双方确认合同内容并表示接受合同约束的重要方式。在劳动合同中，员工签字即表明其已阅读并理解合同条款，愿意按照合同约定履行义务。手印：手印虽然具有一定的身份识别功能，但在法律上并非合同生效的必要条件。在某些情况下，如当事人无法书写或签字存在困难时，按手印可能作为一种替代方式。然而，在正常情况下，签字已经足够证明当事人的真实意思表示。三、未按手印可能带来的影响及应对影响：虽然未按手印不影响合同的法律效力，但在某些特殊情况下，如发生纠纷时，手印可能作为辅助证据来增强合同的证明力。如果合同中只有签字而没有手印，且双方对合同内容存在争议，那么可能需要通过其他证据来进一步证明合同的真实性和有效性。应对：为了降低潜在的风险，建议在签订劳动合同时，除了要求员工签字外，也可以要求员工按手印或提供其他身份证明文件。同时，确保合同内容明确、具体，避免产生歧义或争议。如果合同已经签订且未加按手印，但双方均认可合同内容并愿意履行义务，那么该合同仍然具有法律效力。四、特殊情况下的处理如果劳动合同中明确约定了“签字并加按手印”作为合同生效的条件，而员工仅签字未加按手印，那么在这种情况下，合同可能因未满足生效条件而无效。然而，这种约定需要明确、具体，并且双方在签订合同时均对此有清晰的认识和同意。如果合同中并未明确约定此类条件，或者约定不明确，那么员工签字即足以使合同生效。总结与建议：劳动合同中员工签字没按手印，该合同仍然是有效的。为了降低潜在风险，建议在签订合同时尽量要求员工签字并加按手印或提供其他身份证明文件。如果合同已经签订且未加按手印，但双方均认可合同内容并愿意履行义务，那么无需过分担心合同的法律效力问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签合同没按手印也没给钱，合同是否有效需分情况讨论：一、关于未按手印对合同效力的影响一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里明确指出了签名、盖章和按手印在合同成立中的同等法律效力。因此，即使合同上没有按手印，只要合同内容是双方的真实意思表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这份合同就是具有法律效力的。特殊情况：虽然按手印不是合同生效的必要条件，但如果双方当事人在合同中明确约定了按手印为合同生效的条件，那么未按手印则可能导致合同未生效。不过，这种情况较为少见，且需要合同中有明确的约定。二、关于未付款对合同效力的影响一般原则：合同的生效与否与是否付全款并无必然联系。依法成立的合同，自成立时便生效，除非法律另有特别规定或当事人之间有特别的约定。因此，即使合同签订后未付款，也不影响合同的法律效力。不过，未付款方可能构成违约，需要承担相应的违约责任。特殊情况：如果合同中明确约定了付款条件及生效条件，如“合同自全款支付之日起生效”，那么未付全款时合同就未生效。但这种情况需要合同中有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。三、综合分析与建议核实合同内容：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同生效条件、付款方式及违约责任等关键条款。确保合同内容是双方的真实意思表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定。保留证据：在合同履行过程中，务必保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。及时沟通协商：如果合同签订后未付款或存在其他争议，建议及时与对方进行沟通协商，以书面或口头方式提醒对方履行合同义务。通过友好协商解决争议，可以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果协商无果或对方拒绝履行合同义务，建议及时寻求法律帮助。可以收集相关证据向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，务必遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效保障。总结来说，签合同没按手印也没给钱，合同是否有效需根据合同内容、双方约定及法律规定进行综合判断。在签订合同时务必谨慎对待每一个细节，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有合同文本，但签了字并按了手印，这种情况下的法律效力需分情况讨论：若存在合同文本，签字和手印作为确认方式：在有合同文本的情况下，签字和按手印都是确认合同内容、表明同意合同条款的重要方式。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章和按手印在法律上具有同等的效力，都能够代表个人的身份和真实意思表示。因此，如果合同文本存在，且签字和手印都是当事人本人所为，且是其真实意愿的体现，那么这份合同就是有效的。手印作为一种身份识别和确认的方式，在法律上被赋予了与签字相同的法律效力。若不存在合同文本，仅签字和手印作为证据：在没有合同文本的情况下，仅凭签字和手印作为证据来证明合同关系的存在和内容，会面临较大的法律风险。因为签字和手印虽然能够证明某人的身份和真实意思表示，但无法直接证明合同的具体内容和条款。在这种情况下，如果发生纠纷，法院或仲裁机构可能会要求提供其他证据来佐证合同关系的存在和内容，如交易记录、通信记录、证人证言等。如果无法提供足够的证据，那么可能无法认定合同关系的存在，从而无法维护当事人的合法权益。特殊情况下的法律效力：即使存在合同文本，且签字和手印都是当事人本人所为，但如果合同内容违反了法律法规的强制性规定、违背了公序良俗，或者存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么这份合同也可能被视为无效。此外，如果签字和手印并非当事人本人所为，或者是在非真实意愿的情况下所为（如被欺诈、胁迫等），那么这份合同同样可能被视为无效。法律建议：为了确保合同的有效性，建议当事人在签订合同时尽量采用书面形式，并明确约定合同的内容、条款和双方的权利义务。在签订合同时，应仔细审查合同内容，确保合同符合法律法规的要求，并避免存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果可能的话，可以请专业的法律人士对合同进行审查和修改，以确保合同的合法性和有效性。在没有合同文本的情况下，应尽量避免仅凭签字和手印作为证据来证明合同关系的存在和内容，以免面临法律风险。举例说明：假设甲和乙之间有一份买卖合同，甲在合同上签字并按了手印，但乙没有签字或按手印。如果合同文本存在，且内容合法合规，且甲签字和按手印是其真实意愿的体现，那么这份合同对甲是有效的。但如果乙否认合同关系的存在，且甲无法提供其他证据来佐证，那么甲可能面临无法维护自己合法权益的风险。因此，在签订合同时，应确保双方都签字或按手印，并保留好合同文本作为证据。

手写没按手印的合同，在一般情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款清晰地表明，签名、盖章和按指印是具有同等法律效力的三种方式，它们之间并不需要同时具备，只要采用了其中一种方式，合同即可成立并生效。因此，合同上仅有手写签字而没有按手印，并不影响合同的效力，该合同对双方仍然具有法律约束力。合同生效的其他要件除了形式要件（签名、盖章或按指印）外，合同的效力还取决于以下要件：行为人具有相应的民事行为能力：签订合同的当事人必须具备理解合同内容、预见行为后果，并能独立进行民事活动的能力。例如，年满18周岁且心智健全的成年人通常具备这种能力。如果一方是无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人），则其签订的合同通常是无效的。意思表示真实：当事人在订立合同时，其内心意愿与外在表示必须一致，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果因欺诈、胁迫等原因导致意思表示不真实，合同的效力可能会受到影响，甚至被撤销。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须符合法律法规的要求，且不得违背公共秩序和善良风俗。例如，买卖毒品的合同因违反法律强制性规定而无效。特殊情况说明如果双方在合同中明确约定需要同时签字、盖章并按手印才能生效，那么必须按照这一特别约定来履行。否则，合同可能不满足生效条件。某些特殊类型的合同（如涉及不动产交易的合同）可能因法律规定而需要特定的形式要求，这也可能影响合同的效力。但这种情况并不常见，且通常会在合同中有明确约定。法律建议尽管手写没按手印的合同在一般情况下是有效的，但为了避免后续可能出现的纠纷和风险，我建议你在签订合同时尽量完善相关手续。例如，可以同时在合同上签字并盖章或按手印，以增加合同的正式性和可信度。此外，在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同符合法律法规的要求，并明确双方的权利和义务。如果你对合同的有效性存在任何疑问或不确定之处，或者遇到了合同纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

劳动合同中不写工资金额但按了手印，该合同在一般情况下仍然有效，但关于工资部分的约定可能因缺乏明确内容而存在效力瑕疵或引发争议。以下从不同角度为你详细分析：合同整体效力角度合同生效的基本条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不完全取决于是否写明了工资金额。只要劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同在双方签字或盖章（或按手印，视为对合同的确认）后即具有法律效力。因此，从合同整体生效的角度来看，即使劳动合同中没有写明工资金额，但双方已经按手印确认，该合同在整体上仍然是有效的。工资条款的特殊性：然而，工资是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中没有明确约定工资金额，那么这一条款可能因缺乏明确内容而存在效力瑕疵。但这并不意味着整个劳动合同无效，而是可能引发关于工资支付的争议。工资条款效力及争议解决角度工资条款的效力：虽然劳动合同中没有写明工资金额，但并不意味着工资条款就完全无效。在实际操作中，如果双方能够就工资问题达成一致意见，并可以通过其他方式（如口头协议、补充协议等）进行确认，那么工资条款仍然可以具有法律效力。但如果双方无法就工资问题达成一致意见，且没有其他证据可以证明工资的具体金额，那么劳动者在主张工资时可能会面临一定的困难。争议解决方式：在发生工资争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资主张，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。如果劳动者无法提供充分证据来证明自己的工资主张，那么可能会承担不利后果。法律建议明确约定工资：为了避免不必要的争议和风险，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确约定工资金额、支付方式、支付时间等关键信息。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以减少后续可能出现的纠纷。保留相关证据：无论劳动合同中是否明确约定了工资金额，劳动者都应该保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。及时咨询专业律师：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。总之，劳动合同中不写工资金额但按了手印，该合同在整体上仍然有效，但关于工资部分的约定可能因缺乏明确内容而存在效力瑕疵或引发争议。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工资等关键信息，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

合同上没签字也没按手印，并不意味着合同一定无效，其效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合同成立与生效的基本原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立，通常需要当事人之间就合同的主要条款达成一致意见，即达成合意。合同的生效，则是指合同具备法律效力的状态，即合同对当事人产生法律约束力。合同的生效一般要求合同已经成立，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签字或按手印在合同中的意义：签字或按手印是合同成立和生效的常见形式要件，它们作为当事人身份确认和意思表示真实性的证明方式，在合同中具有重要作用。然而，签字或按手印并非合同成立和生效的唯一方式。在特定情况下，即使合同上没有签字或按手印，合同也可能因其他方式而成立并生效。未签字或按手印但合同可能有效的情况：当事人实际履行：如果合同双方已经按照合同约定实际履行了各自的义务，即使合同上没有签字或按手印，也可以视为合同已经成立并生效。这是因为实际履行行为表明了双方对合同内容的认可和接受。电子合同：在电子合同领域，由于交易方式的特殊性，签字或按手印可能不是必需的形式要件。电子合同可以通过数字签名、电子认证等方式来确认当事人的身份和意思表示的真实性。其他证据证明：如果存在其他证据能够证明合同双方已经就合同内容达成一致意见，并且该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么即使合同上没有签字或按手印，也可能被认定为有效。未签字或按手印且合同可能无效的情况：缺乏合意：如果合同双方没有就合同的主要条款达成一致意见，或者存在误解、欺诈、胁迫等情形，导致合同内容不是双方真实意思的表示，那么即使合同上有签字或按手印，也可能被认定为无效。违反法律强制性规定：如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么无论合同上是否有签字或按手印，都将被认定为无效。建议：在签订合同时，为了确保合同的成立和生效，最好要求当事人在合同上签字或按手印。如果合同上没有签字或按手印，但双方已经实际履行了合同义务，或者存在其他证据能够证明合同的有效性，那么可以认为合同已经成立并生效。如果对合同的效力存在疑问，或者遇到合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

签劳务合同没有按手印，合同依然是有效的。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》（此处虽提及劳动合同法，但劳务合同与劳动合同在法律适用上有诸多相似之处，且关于合同生效要件的规定具有普遍性）的相关规定，合同的生效并不依赖于手印，而是需要合同双方当事人在合同文本上签字或者盖章。这一规定明确了签字或盖章是合同生效的法定方式，手印并非必要条件。签署情况的具体分析仅有签字的情况：在劳务合同中，如果双方均进行了签字，该合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。实际案例中，许多劳务合同的签订仅要求签字确认，这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。仅有盖章的情况：对于用人单位或提供劳务的一方而言，其在合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了当事人的意志和行为，与签字具有同等法律效力。签字与盖章并存的情况：当合同上既有双方的亲笔签名，又有盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。按手印的作用与局限性虽然按手印不是合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。例如，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断合同的效力。实际建议确保合同内容合法：除了签字或盖章外，合同的内容也必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，劳务报酬、工作时间等条款应符合相关法律规定。保留额外证据：为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。及时咨询：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取专业的法律指导。综上所述，签劳务合同没有按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有按手印的合同，在一般情况下是可以生效的。关键在于合同内容是否真实合法，以及双方是否清楚并同意合同的内容。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律规定的角度根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时，该合同即成立。这一规定明确了签名、盖章和按指印在合同成立上具有同等的法律效力。因此，并不是必须要按手印合同才生效。只要合同满足以下条件，即可认为其有效：合同当事人的民事行为能力：合同当事人必须具备相应的民事行为能力，即能够完全理解自己行为的法律后果，并独立承担民事责任。这是合同生效的基本前提。意思表示真实：合同内容必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。这是确保合同公平、公正的基础。合同内容的合法性：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。这是维护社会公共利益和法律秩序的必要条件。二、实际操作的角度在实际操作中，签字本身就是一种证明当事人身份，并表达他们同意合同内容的有效方式。按手印虽然也是一种确认方式，但它并不是唯一或必须的方式。因此，即使合同仅签字未按手印，也不影响合同的生效。三、特殊情况的考虑当然，也需要注意到一些特殊情况。如果合同中明确约定了必须签字且按手印合同才生效，那么此时仅签字未按手印的合同可能不生效。这是因为双方已经在合同中达成了这样的特别约定，应当遵循。此外，如果合同涉及特定行业或领域的特殊规定，也可能对合同的生效条件有特别要求。四、建议与注意事项明确合同生效条件：在签订合同时，双方应尽可能明确合同的生效条件，包括是否需要特定形式的确认（如按手印）、是否需要办理相关手续等，以避免后续可能出现的纠纷。保留证据：为了确保合同的法律效力，建议双方在签订合同时保留好相关证据，如签字样本、合同文本等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。咨询专业律师：如果你对合同的生效条件或合同内容存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。综上所述，没有按手印的合同在一般情况下是可以生效的。但为了确保合同的法律效力，建议在签订合同时双方应尽可能明确合同的生效条件，并保留好相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。