劳动合同中员工签字没按手印，该合同仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同效力的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件主要包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。在劳动合同的签订过程中，员工签字即代表了其真实的意思表示，且签字行为本身并不因未加按手印而丧失法律效力。手印并非合同生效的必备要件，它更多是作为增强合同证明力的一种辅助手段。
二、签字与手印的法律意义
签字：签字是合同双方确认合同内容并表示接受合同约束的重要方式。在劳动合同中，员工签字即表明其已阅读并理解合同条款，愿意按照合同约定履行义务。
手印：手印虽然具有一定的身份识别功能，但在法律上并非合同生效的必要条件。在某些情况下，如当事人无法书写或签字存在困难时，按手印可能作为一种替代方式。然而，在正常情况下，签字已经足够证明当事人的真实意思表示。
三、未按手印可能带来的影响及应对
影响：虽然未按手印不影响合同的法律效力，但在某些特殊情况下，如发生纠纷时，手印可能作为辅助证据来增强合同的证明力。如果合同中只有签字而没有手印，且双方对合同内容存在争议，那么可能需要通过其他证据来进一步证明合同的真实性和有效性。
应对：为了降低潜在的风险，建议在签订劳动合同时，除了要求员工签字外，也可以要求员工按手印或提供其他身份证明文件。同时，确保合同内容明确、具体，避免产生歧义或争议。如果合同已经签订且未加按手印，但双方均认可合同内容并愿意履行义务，那么该合同仍然具有法律效力。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同中明确约定了“签字并加按手印”作为合同生效的条件，而员工仅签字未加按手印，那么在这种情况下，合同可能因未满足生效条件而无效。然而，这种约定需要明确、具体，并且双方在签订合同时均对此有清晰的认识和同意。如果合同中并未明确约定此类条件，或者约定不明确，那么员工签字即足以使合同生效。
总结与建议：劳动合同中员工签字没按手印，该合同仍然是有效的。为了降低潜在风险，建议在签订合同时尽量要求员工签字并加按手印或提供其他身份证明文件。如果合同已经签订且未加按手印，但双方均认可合同内容并愿意履行义务，那么无需过分担心合同的法律效力问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。