关于上班时突发疾病后摔伤是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常强调因工作原因受到事故伤害或患职业病。单纯的突发疾病，如果并非由工作原因直接导致，通常不符合工伤认定的常规条件。
- 然而，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此摔伤，此时需进一步分析疾病与摔伤之间的因果关系，以及是否满足视同工伤的条件。
视同工伤的特定情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此摔伤后死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定的情形。
- 与职业病相关的疾病：如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，如长期在有大量粉尘的环境下工作导致尘肺病，并在上班时突发相关症状并摔伤，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
非工伤的常规情形：
- 若工人在上班时间突发疾病并摔伤，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），且无法证明疾病与工作环境导致的职业病有关，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因。
工伤认定的程序与建议：
- 收集证据：及时收集与突发疾病和摔伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故经过说明、工作记录等，以证明疾病与摔伤的发生时间、地点和原因。
- 提出申请：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的材料。申请时需详细说明疾病与摔伤的情况，以及是否满足视同工伤的条件。
- 等待审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。审查过程中，行政部门可能会要求补充材料或进行进一步的调查。
- 异议处理：如果对决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设一名工人在工作时间和工作岗位上突发心脏病并摔伤，随后被送往医院抢救，但在48小时内因心脏病死亡。这种情况下，该工人的摔伤和死亡可以视同工伤。
- 另一名工人在工作时间突发感冒并摔伤，但感冒并未导致严重后果，且无法证明感冒与工作环境有关。这种情况下，该工人的摔伤通常不被认定为工伤。
总结与建议：
上班时突发疾病后摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足视同工伤的条件或能够证明疾病与工作环境导致的职业病有关，则可能被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。在遇到此类问题时，建议尽快收集证据并提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。