双休日公司安排出差，通常属于加班，但具体是否算加班需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与加班情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日作为法律规定的休息日，若公司在此时安排员工出差并从事与工作相关的任务，如拜访客户、参加会议、考察项目等，这实际上构成了在休息日进行工作的行为，符合加班的法定情形。

加班的实质认定

加班的认定核心在于是否在正常工作时间之外，用人单位对劳动者提出了工作要求，且劳动者按照要求提供了劳动。在双休日出差的情况下：

1. 实质劳动：若员工在出差期间进行了业务活动，如参加会议、项目调研、与客户洽谈等，显然属于加班。
2. 待命状态：若员工在出差期间需随时待命，保持通讯畅通以处理工作事务，即使未实际开展工作，也应视为加班，因为员工的休息时间受到了限制并承担了工作责任。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况使得双休日出差可能不被认定为加班：

1. 自由支配时间且无工作任务：若员工在出差期间有充分的自由支配时间，可以自由安排休息、娱乐等活动，且未被要求从事任何工作任务，则可能不被认定为加班。
2. 出差为正常工作的一部分且具有合理性：对于某些特殊行业或岗位，出差可能是常态且在工作职责范围内。若公司能证明出差是基于工作需要且具有合理性，且员工在出差期间的工作强度和时间安排与正常工作相当，则可能不被视为加班。
3. 单纯路途时间或未占用休息时间：如果出差只是单纯地在路途上并未进行实质性工作，或者虽然出差但未占用员工的休息时间（如乘坐夜间交通工具且未要求工作），则可能不被视为加班。但需注意，若路途上仍需处理工作事务，如接听工作电话、处理邮件等，则应视为加班。
4. 事先告知并征得同意：若公司在员工出差前已明确告知并征得员工同意，在双休日出差且不给加班费或调休，且该做法不违反相关法律法规和劳动合同的约定，则也可能不被视为加班。但这种情况较为少见，且员工在同意前应充分了解自己的权益和可能的风险。

建议与行动指南

1. 了解公司规定与劳动合同：首先，员工应仔细查看自己所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款，以明确公司对于双休日出差的具体规定以及加班费的支付方式。
2. 保留工作证据：若员工认为自己在双休日出差期间进行了实质性工作或处于待命状态，应保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
3. 与公司沟通：对于出差安排和加班费支付存在疑问时，员工应及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
4. 维护自身权益：若公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，双休日公司安排出差是否算加班需根据实际情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。