您好，关于您提出的“什么伤势可以评定工伤等级”的问题，这实际上涉及到工伤认定的标准和流程。首先，需要明确的是，工伤的评定并非单纯基于伤势本身，而是需要综合考虑多个因素，包括伤势的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
此外，还有一些情形虽然不完全符合上述工伤的定义，但也被视同为工伤，包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定的流程
当您或您的同事发生上述情形之一的伤害时，应尽快按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、关于伤势与工伤等级的关系
最后，需要强调的是，伤势本身并不直接决定工伤等级。工伤等级的评定通常是在工伤认定之后，由专门的劳动能力鉴定机构根据伤势的严重程度、对工作能力的影响等因素进行综合评估后确定的。因此，即使伤势看似严重，也需要经过正规的工伤认定和劳动能力鉴定流程，才能确定最终的工伤等级和相应的待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。