公司强制要求员工关注公众号是否合法，需分情况讨论：
若公众号内容与工作无关，且强制关注行为缺乏合理依据：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工享有劳动权益的自主权，包括但不限于选择是否关注特定公众号。若公司强制要求员工关注与工作无关的公众号，且未提供合理理由或未与员工协商一致，该行为可能构成对员工个人权益的侵犯。
- 法律建议：员工有权拒绝此类不合理要求，并可向公司提出异议。若公司坚持要求，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公众号内容与工作相关，且强制关注行为具有合理性：
- 法律背景：若公众号内容涉及公司通知、政策更新、工作指导等与工作密切相关的信息，且公司能够证明强制关注是为了保障工作顺利进行或提高工作效率，该行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应尊重员工的个人意愿，避免过度干预员工的私人生活。
- 法律建议：在这种情况下，员工虽可能面临一定的压力，但建议首先与公司沟通，了解关注公众号的具体目的和必要性。若沟通无果，且员工认为该行为侵犯了其个人权益，仍可考虑通过法律途径维护自身权益。
若强制关注行为伴随其他不当要求或处罚：
- 法律背景：若公司在强制要求员工关注公众号的同时，还附加了其他不当要求（如必须转发、点赞等）或设置了处罚措施（如扣减工资、解除劳动合同等），该行为可能构成违法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不得以不合理的条件限制或剥夺员工的合法权益。
- 法律建议：员工应坚决拒绝此类不当要求，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。若公司因此实施处罚，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能产生的法律后果：
- 若公司强制要求员工关注公众号的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 员工因拒绝不合理要求而遭受处罚的，有权要求公司恢复其名誉、赔偿损失，并可能获得相应的经济补偿。
总结与建议：
公司强制要求员工关注公众号是否合法，需根据具体情况判断。若公众号内容与工作无关且强制关注行为缺乏合理依据，或伴随其他不当要求或处罚，该行为可能构成违法。建议员工在面对此类要求时，首先与公司沟通了解具体情况，若沟通无果且认为自身权益受到侵犯，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。