试用期员工不能直接离职走人，而应依法提前三日通知用人单位，并做好工作交接。以下是对此问题的详细分析：
员工角度
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。这是法律规定的程序，员工应当遵守。若未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 举例来说，如果员工在试用期内突然决定离职，但没有提前三日通知用人单位，导致用人单位无法及时安排工作交接，进而造成业务损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的离职：
- 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等法定情形，员工有权随时通知解除劳动合同，无需提前三日。但这种情况较为特殊，且员工需要保留相关证据以证明用人单位的过错。
离职后果：
- 直接离职可能影响离职证明的开具和后续就业。许多用人单位在招聘时会要求应聘者提供上一家单位的离职证明，若员工因直接离职而未能获得离职证明，可能会影响其后续就业。
- 若用人单位因此遭受损失，员工可能面临被追究法律责任的风险。如前所述，员工未按规定提前通知离职，导致用人单位遭受损失的，可能需要承担赔偿责任。
用人单位角度
工资结算：
- 无论员工离职是否符合法定程序，用人单位都应按员工实际工作的天数支付工资。这是用人单位的法定义务，不得因员工离职而拒绝支付或克扣工资。
后续措施：
- 若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可通过协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式要求员工承担赔偿责任。但用人单位需要提供充分证据证明损失及因果关系，否则可能无法获得赔偿。
风险防范：
- 用人单位应完善试用期管理制度，明确离职流程和工作交接要求。这有助于规范员工的离职行为，减少因员工擅自离职而带来的风险。
- 在签订劳动合同时，可约定违约责任和赔偿条款，以防范员工擅自离职带来的风险。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
综合建议
- 员工：在试用期离职时，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，提前三日通知并做好工作交接。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 用人单位：应加强试用期管理，确保员工离职时能够顺利进行工作交接，减少损失和风险。同时，也应尊重员工的离职权利，不得设置不合理的障碍或拒绝支付工资等。
- 双方：在处理离职事宜时，应注重沟通和协商，依法依规解决争议。这有助于维护和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。
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