若公司单方面宣读扣款决定，您可通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实扣款合法性

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司仅能在两种情形下扣款：
     
     • 因员工本人原因造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
       
     • 依法代扣代缴个人所得税、社保等法定项目。
       
   • 操作建议：要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据。若公司无法提供合法依据（如未签订书面协议约定经济损失赔偿、扣款超出法定比例等），则扣款行为涉嫌违法。

2. 收集证据链

   • 关键证据：
     
     • 劳动合同（确认工资结构、扣款条款）；
       
     • 工资条（核对实际扣款金额与通知是否一致）；
       
     • 公司扣款通知（书面或邮件、微信记录）；
       
     • 考勤记录、工作成果等（若公司以“绩效不达标”为由扣款，需证明考核标准是否合法合理）；
       
     • 同事证言（如有类似情况，可联合维权）。
       
   • 操作建议：所有证据需保留原件或电子证据的原始载体（如手机截图需保留时间、发送人等信息）。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商阶段：以书面形式（邮件或信函）向公司提出异议，明确要求限期补发被扣工资，并保留送达证据（如快递回执、邮件已读回执）。
     
   • 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书、证据材料），监察部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 时效提示：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：可主张公司支付被扣工资、加付50%-100%赔偿金（若公司恶意拖欠），并要求公司出具书面道歉或消除影响。
     
   • 流程提示：需提交仲裁申请书、证据清单及身份证、劳动合同等材料，仲裁委将在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案。
     
   • 风险提示：若公司以“严重违纪”为由扣款，需证明员工行为符合公司规章制度且制度已公示，否则可能被认定为违法扣款。

特殊情形处理：

• 若公司以“罚款”名义扣款，根据《企业职工奖惩条例》已废止，企业无权对员工罚款，可直接主张返还。
  
• 若扣款涉及克扣加班费、未签劳动合同双倍工资等，可一并主张相关权益。
  

行动建议：优先通过书面异议+投诉解决，若公司态度强硬或扣款金额较大，建议直接申请仲裁。过程中避免与公司发生肢体或语言冲突，保留所有沟通记录作为证据。如有疑问，可随时向我补充细节，我将进一步分析。