公司要求员工上班上交手机是否合理，需结合具体情况来判断，以下从合法与违法两种情况进行分析：
合法情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知员工，那么这样的规定在法律上通常是有效的。例如，在电子设备制造企业，为防止手机干扰生产，公司可以制定这样的规定。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的。此外，在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作等，统一管理手机也有助于提升工作效率和质量。
保障员工紧急通讯：
- 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系。例如，员工亲属遇到紧急情况时，员工应有权向公司申请使用手机进行联系。
违法情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 如果公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则可能构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。此外，如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
应对建议
与公司沟通协商：如果你认为公司要求上班交手机的规定不合理或侵犯了你的权益，可以选择合适时机，以平和、诚恳的态度与上级沟通，说明你的困难和担忧，并尝试提出替代方案，如设置专门的手机存放区域，在休息时间允许员工自由取用手机查看信息等。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且认为公司强制交手机行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中详细说明公司强制交手机行为造成的损害，并要求公司停止不合理行为及赔偿。
总之，公司要求员工上班上交手机是否合理，需根据具体情况来判断。作为员工，你有权了解并遵守公司的合理规章制度，但也有权依法维护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。