关于请事假如何扣2月工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度，为您详细解释这个问题。

1. 一般情况下的处理方式：

   • 在很多单位，事假是无薪的，即请事假期间不发放工资。但具体如何扣减，还需看单位的具体规定。有些单位可能会按照实际请假天数，按日工资的一定比例（如100%）进行扣减；也有些单位可能会设定一个最低扣减标准，或者根据请假时长分段设定不同的扣减比例。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数计算方式），若您请了2天事假，且单位规定事假按日工资的100%扣减，则您2月的工资将扣减5000元/21.75天 * 2天 ≈ 460元。

2. 法律规定与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。关于事假的扣减，虽然法律没有直接规定具体的扣减比例或方式，但要求用人单位在扣减工资时，应确保扣减后的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 合规性建议：在请事假前，建议您先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于事假扣减工资的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果单位的规定或劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请事假，且请假时间较长，您可以与单位协商，看是否可以给予一定的宽限或特殊处理。有些单位在特殊情况下，可能会允许员工先请假后补假，或者提供一定的带薪事假额度。

总结与建议：

• 请事假如何扣2月工资，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 在请事假前，建议您先了解单位的规定和劳动合同中的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位的规定或劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。