脚趾头在工作时被砸伤，确实有可能享受工伤假，但具体能否享受以及享受的时长，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
首先，要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾头在工作时被砸伤，显然符合这一条件，因此，从原则上讲，你的情况应当被认定为工伤。
二、工伤假（停工留薪期）的确定
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定方式：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。具体时长可能因伤情的不同而有所差异，从几个月到一年多不等。
- 在实际操作中，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果对停工留薪期的期限有争议，也可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，也应当在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以延长。
三、实际操作建议
及时报告和就医：
- 一旦发生工伤事故，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一定期限内（通常是30日内），由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
关注停工留薪期的确定：
- 在治疗过程中，与医疗机构保持沟通，了解自己的伤情和预计的停工留薪期时长。如果对医疗机构出具的停工留薪期意见有异议，可以及时向劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。
维护自身权益：
- 如果在工伤认定、停工留薪期确定或者工伤赔偿等方面遇到问题或者争议，可以及时寻求法律帮助或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，脚趾头在工作时被砸伤，如果符合工伤认定的条件，那么你就有可能享受工伤假（停工留薪期）。但具体能否享受以及享受的时长，需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。