工厂在国内应当为工人安排法定节假日的假期，这是法律明确规定的。若因特殊原因需在法定节假日安排工作，工厂必须依法支付加班费。
法定节假日的放假规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条也详细列出了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
放假安排：
- 工厂作为用人单位，有义务遵守上述法律规定，在法定节假日期间安排工人休假。这是保障工人休息权益的重要措施，也是提高工作效率和保障生产安全的基础。
加班与加班费支付
加班情况：
- 若因生产任务紧急或业务性质特殊，工厂确需在法定节假日安排工人工作，这属于加班情况。
加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对工人额外劳动付出的合理补偿。
- 计算公式：假设工人日工资为W元，法定节假日加班一天，则加班费为3W元。
工人权益保护
带薪休假权利：
- 工人在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的不可剥夺的权益。工厂不得以任何理由剥夺或变相剥夺工人的这一权利。
维权途径：
- 如果工厂未按照法律规定安排放假或者未支付应有的加班费，工人有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工人的休息权益得到切实保障。
- 工人也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然法律明确规定了法定节假日的放假安排和加班费支付标准，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，可能无法完全按照法定假期安排休假。在这种情况下，工厂应当与工人进行充分沟通，并依法支付加班费或安排补休。
总结来说，工厂在国内应当为工人安排法定节假日的假期。若因特殊原因需安排加班，则必须依法支付加班费。工人应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。