出差期间骨折，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险条例、相关法律法规及公司政策来确定，并需经过正式的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断出差途中受伤是否属于工伤的核心法律依据。
2. “因工外出期间”的定义：指职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。出差显然属于这一范畴。
3. 工作原因的判定：在出差途中，职工处于完成工作任务的状态，其行程安排和活动通常都与工作紧密相关。因此，骨折若发生在因工外出的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联，一般应被视为工作原因导致的伤害。

二、具体情形分析

1. 因工作原因受伤：

   • 员工在出差期间，因执行工作任务或从事与工作职责有关的活动而受伤，如外出洽谈业务、参加会议、前往客户处途中发生意外事故导致骨折，通常会被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果证据表明骨折是员工个人从事与工作无关的活动（如私自旅游、醉酒后不慎摔倒等）时发生的，那么这种情况则不会被认定为工伤。

三、工伤认定流程与建议

1. 及时报告伤情：

   • 职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。

2. 公司申报：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。

3. 个人申报权利：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 查阅法律法规与公司政策：

   • 建议职工在申报工伤前，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 寻求专业法律支持：

   • 在工伤认定过程中，如遇争议或困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：在出差期间受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
• 及时沟通：与所在单位的人力资源部门或相关负责人保持及时沟通，了解工伤认定的进展和所需材料，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，出差期间骨折是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。