结论：员工主动辞职是否能获得赔偿金，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。
   • 实例说明：如小李因个人发展原因提前30天书面通知公司辞职，公司不需支付赔偿金。

2. 员工因单位过错主动辞职

   • 法律规定：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：小张因公司未缴社保而辞职，工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 特殊情形：若劳动合同中包含特定的服务期限或培训费用的相关条款，且员工在这些条款规定的期限内因单位过错辞职，虽然员工有权获得经济补偿，但也可能需根据合同条款与单位协商处理相关费用问题。不过，这并不影响员工因单位过错获得经济补偿的权利。

3. 员工违反合同特定条款辞职

   • 法律规定：若劳动合同中包含特定的服务期限、竞业限制或保密协议等条款，且员工违反这些条款辞职，根据合同约定，员工可能需要支付一定的违约金或赔偿费用。但这与员工因单位过错获得的经济补偿是两个不同的法律关系，互不影响。
   • 实例说明：若小王与公司签订了竞业限制协议，并在协议期限内辞职到竞争对手公司工作，公司有权要求小王支付违约金。但这并不妨碍小王在因公司未缴社保等过错辞职时获得经济补偿。

4. 其他注意事项

   • 离职工资结算：无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资。
   • 年终奖等奖金处理：如劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑。

建议与行动：

• 在决定辞职前，员工应仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 若因单位过错辞职，应收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿时提供证明。
• 在与用人单位协商辞职事宜时，应保持沟通和理解，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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