上市公司财务总监离任时，通常需要进行尽职调查，但并非绝对强制，具体取决于公司内部治理要求、监管规定以及离任的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部治理与风险防控角度：

   • 上市公司作为公众公司，其财务状况和运营情况受到广泛关注。财务总监作为公司财务管理的核心人员，其离任可能涉及公司财务信息的交接、潜在财务风险的排查等。
   • 进行尽职调查有助于公司全面了解财务总监在任期间的工作情况，包括财务报告的准确性、内部控制的有效性、是否存在违规操作等，从而及时发现并纠正可能存在的问题，降低公司运营风险。

2. 监管要求角度：

   • 根据相关法律法规和监管要求，上市公司需要保持财务透明度和合规性。财务总监的离任可能触发监管机构的关注，尤其是当离任与财务问题相关时。
   • 尽职调查可以作为公司向监管机构证明其合规性的一种方式，通过调查展示公司对财务管理的重视和严谨态度，有助于维护公司形象和信誉。

3. 离任交接与责任界定角度：

   • 财务总监离任时，需要进行工作交接，包括财务资料、财务系统权限、未了结的财务事项等。尽职调查可以确保交接工作的完整性和准确性，避免因交接不清而引发的后续问题。
   • 同时，尽职调查也有助于明确财务总监在任期间的责任范围，为可能的法律纠纷提供证据支持。

4. 特殊情况下的尽职调查：

   • 如果财务总监离任涉及公司重大财务事件（如财务造假、重大亏损等），或者离任原因与公司财务状况密切相关，那么尽职调查的必要性将更加突出。
   • 在这种情况下，尽职调查不仅有助于公司了解真相，还可能涉及对相关责任人的追责和法律诉讼。

建议：

• 上市公司应建立健全财务总监离任尽职调查制度，明确调查的范围、程序和责任主体，确保调查工作的规范性和有效性。
• 在进行尽职调查时，应注重保护公司商业秘密和员工隐私，避免泄露敏感信息。
• 如果发现财务总监在任期间存在违规行为或重大过失，公司应及时采取措施进行纠正和追责，并考虑向监管机构报告。

如有任何关于上市公司财务总监离任尽职调查的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。