超市员工过年期间上班工资的发放需根据具体情况确定，主要分为法定节假日和休息日两种情形，具体如下：

1. 法定节假日上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中初一、初二、初三为法定节假日。若员工在这三天上班，超市应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，员工日工资为200元，则法定节假日上班每天应得600元。

2. 休息日上班
   春节假期中除夕、初四至初六通常为休息日（具体以国务院办公厅发布的放假安排为准）。若员工在这四天上班，超市可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，则休息日上班每天应得400元。

其他注意事项：

• 工资计算基数：以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定则以实际工资（扣除加班费、奖金等后的基本工资）为基数。
  
• 综合计算工时制：若超市实行综合计算工时制，需确保员工在周期内的总工时不超标，且法定节假日上班仍需支付300%工资。
  
• 未支付加班费的救济：若超市未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
  

建议：员工可保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权。若对工资发放有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。