外地员工春节放假期间工资的发放，需根据放假性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断，具体如下：

1. 法定春节假期期间：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为农历正月初一至初三，这三天属于国家法定节假日。
   • 在这三天内，无论员工是否工作，公司都应按照劳动合同规定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工在这三天内加班，公司还需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 公司额外安排的放假期间（非法定春节假期）：

   • 如果公司因业务调整、员工关怀等原因，在法定春节假期之外额外安排了放假时间，这部分时间的工资发放需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了额外放假期间的工资支付标准（如全额支付、按一定比例支付等），则公司应按照约定执行。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则一般可视为公司提供了带薪休假，公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。但这也需结合公司实际情况和当地劳动法律法规来综合判断。

3. 员工因个人原因申请的假期（如事假、病假等）与春节假期重叠时：

   • 如果员工在春节假期前或后因个人原因申请了事假或病假，且这部分假期与春节假期有重叠，那么重叠部分的工资发放需根据员工请假类型和公司规章制度来确定。
   • 对于事假，公司通常有权不支付事假期间的工资；对于病假，公司则需按照当地劳动法律法规和公司规章制度的规定支付病假工资。

建议：

• 公司应制定明确的工资支付和假期管理制度，并在劳动合同中明确约定，以避免因工资发放问题引发的劳动争议。
• 员工在享受假期时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

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