国企中劳务派遣员工的工资发放通常遵循以下核心规则，具体分情况说明：

1. 工资发放主体与方式
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位（用人单位）直接支付，而非用工单位（国企）。实践中，国企作为用工单位会按月将劳动报酬（包括工资、加班费、绩效奖金等）转账给劳务派遣单位，再由派遣单位通过银行代发或现金形式支付给员工。
   例外情形：若国企与派遣单位约定由国企代发工资（需员工书面同意），则工资可能直接从国企账户发放，但法律责任仍由派遣单位承担。

2. 工资构成与标准

   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣员工应享有与国企正式员工相同的工资、福利（如岗位工资、绩效、年终奖等），但社保、公积金等法定福利由派遣单位缴纳。
     
   • 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准，且加班费、高温津贴等需按实际工作情况支付。
     提示：若国企通过“岗位外包”而非劳务派遣形式用工，工资标准可能由外包合同约定，不适用同工同酬原则。

3. 工资发放时间与纠纷处理

   • 发放时间：劳务派遣单位需按月支付工资（通常不晚于次月15日），逾期可能涉及拖欠工资的违法责任。
     
   • 纠纷解决：若员工对工资有异议，可向劳务派遣单位主张权利；若因国企未足额支付劳动报酬导致纠纷，员工可同时要求国企与派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
     

建议：

• 劳务派遣员工应保留工资条、银行流水等证据，以备维权；
  
• 国企需严格审查派遣单位资质，避免因派遣单位违法（如未缴社保）导致连带责任；
  
• 若涉及工资争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或起诉。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。