劳动合同期满本人不续签，确实属于因个人原因导致的劳动合同终止情形，但这与通常意义上的“辞职”有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。
- 在你描述的情形中，由于是劳动合同期满且你本人不续签，因此这属于劳动合同终止的范畴。
辞职（解除劳动合同）：
- 辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为，它通常基于劳动者的个人意愿，如职业发展、家庭原因等，并需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
- 与辞职不同，劳动合同期满不续签是劳动关系的一种自然终结状态，不涉及劳动者主动提出解除劳动关系的行为。
二、到期不续签的法律后果
劳动关系终止：
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系也随之结束。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的注意事项
培训服务期：
- 如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，即使劳动合同期满，服务期未满则合同应续延至服务期满。此时，你不能直接离职，否则可能需支付违约金。
竞业限制：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，该条款在合同期满后仍具约束力。你虽可正常离职，但需遵守竞业限制规定，通常期限为不超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予你经济补偿。
四、建议与操作
提前通知用人单位：
- 尽管劳动合同期满不续签是劳动关系的自然终结，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你提前通知用人单位，并按照公司规章制度的要求办理离职手续。
办理离职手续：
- 离职前，你需要完成工作交接、财务结算等离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是你作为劳动者应尽的责任。
了解经济补偿金情况：
- 根据你的工作年限和劳动合同的具体情况，了解你是否有权获得经济补偿金以及经济补偿金的具体数额。
总结来说，劳动合同期满本人不续签属于因个人原因导致的劳动合同终止情形，与辞职有所不同。在离职前，建议你提前通知用人单位、办理离职手续，并了解经济补偿金的相关情况。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。