您好，关于您提出的“是否可以要求人事把入职资料拿回来”的问题，这通常取决于入职资料的具体性质以及您与公司的相关协议或规定。
首先，我们需要明确入职资料通常包含哪些内容。入职资料一般包括您的个人简历、学历证明、身份证明、离职证明（如有）、体检报告等，这些资料是公司用于了解您背景、评估您是否适合岗位以及进行后续人事管理的重要依据。
接下来，我们分析是否可以要求拿回这些资料：
个人简历、学历证明等原件：
- 如果这些资料是您提供的原件，且没有明确约定需要留在公司，那么在您离职或需要时，理论上是可以要求公司归还的。但实际操作中，公司可能会要求您提供复印件或扫描件作为存档，而原件则可能由您自行保管或根据公司规定处理。
身份证明、离职证明等：
- 身份证明（如身份证复印件）通常用于公司办理入职手续，离职后一般不需要归还，因为公司需要留存以备查验。
- 离职证明是您与上一家公司解除劳动关系的证明，通常由上一家公司出具并交给您，而不是由您交给新公司后再拿回。如果您需要离职证明的原件或复印件用于其他用途（如办理社保转移、新公司入职等），您可以向上一家公司申请重新出具或提供复印件。
体检报告：
- 体检报告是您入职前进行的健康检查记录，通常由医院或体检机构出具并交给您或公司。如果体检报告是您提供的原件，且没有明确约定需要留在公司，那么您可以要求公司归还。但同样地，公司可能会要求留存复印件作为存档。
公司规定或协议：
- 除了上述一般情况外，还需要考虑您与公司之间是否有相关协议或规定。如果公司有明确规定入职资料的处理方式（如必须留存原件、不得拿回等），那么您需要遵守这些规定。
建议：
- 如果您确实需要拿回某些入职资料的原件，建议您先与公司的人事部门进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 如果公司同意归还资料，您可以按照公司要求提供必要的证明或手续（如填写申请表、提供身份证明等）。
- 如果公司不同意归还资料或您对公司规定有疑问，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。