关于《中华人民共和国劳动合同法》对保密期限的限制，主要可以从以下几个方面来理解：
在职期间的保密义务：
- 在劳动合同履行期间，员工对公司商业秘密等负有法定的保密义务。这种义务是持续的，只要员工在职，就必须始终遵守保密规定，不存在明确的时间限制。例如，若员工在公司担任技术研发岗位，接触到公司的核心技术秘密，那么在其在职期间，就必须对这些技术秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。
离职后的保密期限协商：
- 对于离职后的保密期限，法律并没有强制性的统一规定。用人单位与劳动者可以通过保密协议自行协商确定。但约定的保密期限应当合理，不得过长到不合理限制劳动者权益的程度。比如，双方可以约定劳动者在离职后的2年内仍需对所知悉的商业秘密承担保密义务，这个期限就是双方协商的结果，既保护了用人单位的商业秘密，又没有过度限制劳动者的就业权利。
竞业限制期限的法定性：
- 对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制的期限有明确法律规定，即解除或终止劳动合同后，不得超过二年。这意味着，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么劳动者在离职后的二年内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业从事同类业务。例如，某公司的高级管理人员离职后，按照竞业限制条款的约定，在二年内不得到同行业的其他公司担任高管职务，也不得自己开业经营与原公司同类的业务。
法律建议与注意事项：
保密协议内容明确：用人单位在签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密主体以及双方的权利和义务。这有助于预防因约定不明而引发的纠纷。比如，保密协议中应详细列出需要保密的信息清单，明确保密的具体要求和措施，以及违反保密义务应承担的责任等。
合理约定保密期限：用人单位与劳动者在约定保密期限时，应充分考虑商业秘密的价值、时效性以及劳动者的合法权益等因素，确保保密期限的约定既合理又可行。避免过长或无期限的保密期给劳动者带来不必要的束缚。
遵守竞业限制规定：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者也应严格遵守竞业限制约定，不得违反规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者违反保密协议或竞业限制约定，向第三方泄露保密信息或到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，将依法承担民事责任，甚至可能面临刑事责任。同时，用人单位也有权要求劳动者赔偿因泄密或违反竞业限制约定所遭受的损失。
希望以上解答能够帮助你更好地理解《中华人民共和国劳动合同法》对保密期限的限制。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。