针对您提出的“养元公司提前打卡拍照正常签退算早退吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，要明确的是，早退的定义通常取决于公司的具体规章制度。不同的公司可能会有不同的规定，有的公司可能规定在正常下班时间之前离开工作岗位即视为早退，而有的公司则可能对此有更为宽松或严格的标准。

接下来，我们参考一个相关的劳动争议案例来进一步分析。在这个案例中，员工因早退1分钟被公司辞退，但法院最终判决公司违法解除劳动合同。法院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。在这个案例中，员工虽然提前1分钟离开工位，但并未离开公司，且公司并未在此期间交办重要任务，因此法院认为以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。

现在，我们回到您的问题上来。在养元公司的情况下，如果员工提前打卡拍照但正常签退，是否算早退，这主要取决于养元公司的具体规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了打卡拍照和签退的时间要求，并且员工的行为符合这些要求，那么就不应该被视为早退。反之，如果公司的规章制度中有明确的规定，比如必须在正常下班时间之后才能打卡签退，那么员工提前打卡拍照就可能被视为早退。

此外，即使公司的规章制度中有相关规定，公司在执行时也应考虑合理性。如果员工只是提前了几分钟打卡拍照但并未影响工作或造成其他损失，公司是否应该直接认定为早退并给予严厉处罚，这也是值得商榷的。

综上所述，对于您的问题，我的建议是：

1. 仔细查阅养元公司的规章制度，了解公司对打卡拍照和签退的具体要求。
2. 如果公司的规章制度中有明确规定，并且您的行为不符合这些规定，那么您可能需要调整自己的行为以符合公司要求。
3. 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的执行方式不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。