当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、了解法律规定及补偿情况
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且非因劳动者原因不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是您应享有的基本权益。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不愿续签，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
在了解法律规定后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商：
明确表达诉求：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因。
- 明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并询问公司对此的看法和安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
三、若协商不成可采取的措施
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。
- 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应支付的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、重要提醒与建议
保持冷静与理性：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响自己的权益维护。
充分了解法律规定：
- 在采取任何行动之前，确保您充分了解自己的权益和法律规定。这有助于您更准确地判断公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
积极寻找新工作：
- 在处理离职事宜的同时，积极寻找新的就业机会。这有助于您减轻失业风险，并尽快融入新的工作环境。
总之，当劳动合同到期且公司决定不续签时，您应首先明确自己的权益和法律规定，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助。