委托代账员工在一定条件下可以认定为公司职工，但并非绝对，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系的认定
劳动合同关系：
- 如果公司与代账员工签订了书面的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么该代账员工在法律上通常会被认定为公司职工。
- 劳动合同是认定劳动关系的重要依据，它体现了双方之间的从属关系，即员工接受公司的管理和指挥，为公司提供劳动。
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果代账员工实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，同时双方之间存在管理与被管理的关系，那么也可能构成事实劳动关系。
- 事实劳动关系的认定通常依赖于劳动者的实际工作情况、公司的支付记录、工作证、工作服等能够证明劳动关系存在的证据。
二、代账员工的具体情况
全职代账员工：
- 如果代账员工是全职为公司工作，接受公司的日常管理和指挥，且其工作是公司业务的重要组成部分，那么该员工很可能被认定为公司职工。
兼职或临时代账员工：
- 对于兼职或临时代账员工，其认定为公司职工的可能性相对较低。这主要取决于他们与公司之间的实际工作关系、工作时长、报酬支付方式等因素。
- 如果兼职或临时代账员工只是偶尔为公司提供服务，且不受公司的日常管理和指挥，那么他们可能不被认定为公司职工，而是更倾向于被视为独立的承包商或服务提供者。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果代账员工被认定为公司职工，那么公司将需要承担相应的雇主责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果代账员工不被认定为公司职工，那么公司可能不需要承担这些责任，但也需要确保与代账员工之间的合作符合相关法律法规的规定，避免产生法律纠纷。
建议：
- 对于公司而言，为了避免法律纠纷和雇主责任的风险，建议在与代账员工合作时明确双方的法律关系，并签订书面的合作协议或劳动合同。
- 如果代账员工是全职为公司工作，且符合职工的条件，那么公司应该依法与其签订劳动合同，并履行相应的雇主责任。
- 如果代账员工是兼职或临时为公司工作，且不符合职工的条件，那么公司可以与其签订服务合同或承包合同，明确双方的权利和义务。
总结来说，委托代账员工能否认定为公司职工取决于多种因素，包括双方之间的法律关系、代账员工的具体情况以及相关法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。