人事代理并不算事业单位的在职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事代理的定义与性质：

   • 人事代理是一种人事管理方式，通常指的是由专业的人事代理机构或部门，为用人单位提供人事管理方面的服务，如招聘、培训、薪酬管理、社保办理等。
   • 人事代理人员并不直接与用人单位签订劳动合同，而是与人事代理机构或部门建立劳动关系，由人事代理机构或部门派遣到用人单位工作。

2. 事业单位在职人员的定义：

   • 事业单位在职人员通常指的是与事业单位直接签订劳动合同，享受事业单位提供的工资、福利、社保等待遇，并接受事业单位直接管理的工作人员。
   • 他们与事业单位之间存在直接的劳动关系，享有事业单位员工的各项权益。

3. 人事代理与事业单位在职人员的区别：

   • 劳动关系不同：人事代理人员与人事代理机构或部门建立劳动关系，而事业单位在职人员与事业单位直接建立劳动关系。
   • 管理方式不同：人事代理人员由人事代理机构或部门进行管理，而事业单位在职人员由事业单位直接进行管理。
   • 权益享受不同：虽然人事代理人员可能在一定程度上享受与事业单位在职人员相似的待遇，但他们在某些方面（如晋升、职称评定等）可能受到一定限制，且不享有事业单位员工的全部权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些情况下，事业单位可能通过人事代理方式招聘工作人员，但这并不意味着这些人员就是事业单位的在职人员。他们仍然与人事代理机构或部门建立劳动关系，只是工作地点在事业单位而已。
   • 如果人事代理人员希望成为事业单位的在职人员，通常需要通过正式的招聘程序，与事业单位签订劳动合同，并接受事业单位的直接管理。

建议：

• 对于希望了解自己是否属于事业单位在职人员的人事代理人员，建议仔细审查自己的劳动合同和劳动关系，明确自己的身份和权益。
• 如果人事代理人员希望享受事业单位员工的全部权益，建议通过正式渠道申请成为事业单位的在职人员，并按照相关规定办理入职手续。

如有任何关于人事代理或事业单位在职人员身份的疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。