结论：给股东每月发劳务报酬是否合理，主要取决于股东是否在公司中担任实际职务并为公司提供了劳动，从而与公司建立了劳动关系。若建立了劳动关系，则股东有权按月领取工资；若未建立劳动关系，则公司不应向股东发放工资。
详细分析：
股东未参与公司经营管理的情况：
- 如果股东仅仅是公司的投资者，拥有公司的股权，但并不担任公司的任何职务，也不参与公司的日常经营管理工作，那么从法律和常理角度来看，这类股东通常是不可以领取工资的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而这类股东并未为公司提供实际的劳动服务。他们的主要收益来源于公司的分红，即按照其持有的股权比例来分享公司的利润。例如，张先生是某公司的股东，但他并不参与公司的日常运营，只是定期收取分红，那么公司就不应给他发放工资。
股东在公司任职并提供劳动的情况：
- 当股东同时在公司担任一定的职务（如董事、经理、普通员工等），并实际为公司提供了劳动时，他们与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，只要股东与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作职责和劳动报酬等事项，并且股东按照合同要求履行了劳动义务，公司就应当按照约定按月向其支付工资。例如，李女士是某公司的股东，同时她也是该公司的财务经理，负责公司财务管理工作，那么公司就应当按照劳动合同的约定，每月给她发放工资。
特殊情况的处理：
- 对于同时担任公司董事或监事职务的股东，其工资发放可能还需遵守《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规的特别规定。这些规定可能会涉及薪酬的确定方式、支付方式以及可能的限制条件等。例如，某些公司可能规定董事的薪酬需要经过股东大会的批准，或者监事的薪酬需要与其监督职责相匹配等。
- 如果股东与公司之间就工资问题存在争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。在处理这类争议时，应当充分考虑双方的合同约定、实际履行情况以及法律法规的相关规定。例如，如果股东认为自己应该获得工资，但公司拒绝支付，那么股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定是否给股东发放工资时，应当首先明确股东是否在公司中担任实际职务并为公司提供了劳动。如果股东未提供劳动，则不应发放工资；如果股东提供了劳动，则应当按照劳动合同的约定发放工资。
- 对于股东而言，如果认为自己应该获得工资但公司拒绝支付，可以与公司进行协商，或者依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司错误地给未提供劳动的股东发放了工资，可能会面临财务上的损失，并可能引发其他股东的不满和争议。
- 如果公司拒绝给提供了劳动的股东发放工资，则可能面临劳动争议和法律诉讼的风险，并可能损害公司的声誉和形象。
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