公司股东被裁员时，赔偿问题需结合股东身份与劳动关系双重属性综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 股东同时与公司存在劳动关系（如担任董事、高管或普通员工）

此时股东身份不影响其作为劳动者的权益，裁员赔偿需按《劳动合同法》执行：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，即N+1）。
• 违法解除赔偿：若公司无合法理由裁员（如未履行法定程序、未证明“经营困难”等），需支付2倍经济补偿金（2N）。
• 特殊情形：若股东同时是公司高管（如总经理），可能涉及竞业限制补偿或股权激励纠纷，需单独评估合同条款。

关键点：需证明劳动关系存在（如签订劳动合同、缴纳社保、接受公司管理）。若股东未实际参与经营，仅作为财务投资者，可能不适用劳动法赔偿。

2. 股东未与公司建立劳动关系（如仅出资不参与经营）

此时股东与公司是投资关系，裁员不涉及劳动法赔偿，但可能涉及：

• 股权回购：若公司章程或股东协议约定“离职股东需转让股权”，可按约定价格或评估价回购。
• 分红权争议：若公司以“裁员”为由拒绝分配利润，股东可依据《公司法》主张知情权、分红权。
• 侵权赔偿：若公司以非法手段（如伪造证据）解除股东资格，可主张侵权损害赔偿。

关键点：需区分“股东身份”与“劳动者身份”。若股东未签署劳动合同、未接受公司考勤管理，通常难以主张劳动法赔偿。

⚠️ 实务建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资流水、社保记录、股东协议等文件，证明双重身份或投资关系。
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，可要求同时支付经济补偿金与股权回购款。
3. 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系争议）或向法院起诉（股权纠纷）。

提示：股东被裁员时，公司可能利用“股东身份”逃避劳动法责任，建议根据实际情况选择维权路径。如有具体合同或裁员通知，可进一步向我提供细节，我会为您分析风险点。