结论：同一个单位同一个组能否结婚，并没有直接的法律规定禁止，但可能会受到单位内部规章制度或特定行业规定的限制。
分析说明：
法律层面：
- 在我国法律中，并没有明确规定同一个单位同一个组的员工不能结婚。婚姻自由是公民的基本权利，只要双方符合结婚的法定条件（如年龄、无禁止结婚的亲属关系等），就可以依法登记结婚。
单位规章制度层面：
- 虽然法律没有禁止，但某些单位可能会出于管理、工作协调等方面的考虑，制定内部规章制度来限制或避免同一部门或同一小组内的员工结婚。这种规定通常不是法律层面的禁止，而是单位内部的管理措施。
- 如果单位有这样的规定，员工在结婚前最好先了解清楚，并评估该规定对自己婚姻的影响。如果认为该规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
特定行业规定层面：
- 在某些特定行业，如军事、外交等，可能会有更严格的婚姻管理规定。这些规定通常是为了维护国家安全、利益或行业特殊需要而制定的。
- 如果员工在这些行业工作，需要了解并遵守相关的婚姻管理规定。如果违反规定，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
建议与行动：
- 了解单位规定：在结婚前，最好先了解所在单位是否有关于员工结婚的内部规定，特别是针对同一部门或同一小组员工的限制。
- 沟通协商：如果单位有相关规定且你认为不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果认为单位的规定侵犯了自己的合法权益，且沟通协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 在考虑结婚时，除了法律层面的因素外，还需要考虑工作、生活等多方面的因素。如果单位有相关规定且可能对自己的婚姻产生影响，需要提前做好规划和准备。
- 如果遇到单位规定与法律相冲突的情况，要勇敢维护自己的合法权益，同时也要尊重单位的合理管理需求。
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