结论：公司使用加密软件监控电脑是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及员工隐私权保护、公司管理权以及监控行为的合法性和合理性等多个方面。
分析：
员工隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果公司监控电脑的行为涉及员工私人信息，如聊天记录、个人文件等，且未经员工同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。
公司管理权：
- 公司作为管理者，有权对员工的工作行为进行一定的监督和管理，以确保公司资产的安全和员工的工作效率。
- 使用加密软件监控电脑，如果仅限于监控员工的工作电脑使用情况，如工作时间内的网络活动、文件操作等，且事先告知员工并获得其同意，通常被认为是合法的。
监控行为的合法性和合理性：
- 监控行为必须合法，即不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得通过非法手段获取员工信息，不得侵犯员工的合法权益。
- 监控行为必须合理，即监控的范围、方式和程度应当与公司的管理需要相匹配，不得过度监控或滥用监控权力。
具体建议：
- 事先告知并获得同意：公司在使用加密软件监控电脑前，应事先告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。这可以通过制定公司规章制度、签订劳动合同或保密协议等方式实现。
- 限制监控范围：公司应明确监控的范围，仅限于与工作相关的电脑使用情况，避免涉及员工的私人信息。
- 保护员工隐私：公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中获取的员工信息不被泄露、滥用或非法传播。
- 遵守法律法规：公司在使用加密软件监控电脑时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用加密软件监控电脑，且涉及员工私人信息，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，承担相应的法律责任。
- 如果公司监控行为合法且合理，但员工认为监控行为侵犯了其隐私权，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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