结论概述：根据新闻背景，会稽山于2月9日召开了2026年第一次临时股东会，审议通过了选举第七届董事会的议案，并完成了高管聘任工作，包括聘任唐桂江为公司总经理。从现有信息来看，若该股东会的召集、召开程序以及高管聘任程序均符合《公司法》及相关公司章程的规定，则此次高管聘任程序是合法合规的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 股东会召集与召开程序的合法性：

   • 召集程序：根据《公司法》及相关规定，股东会的召集应由董事会负责，且需提前通知全体股东，通知中应载明会议的时间、地点、议题等关键信息。若会稽山在召集此次临时股东会时，严格遵循了这些程序，包括提前合理时间通知全体股东，并确保通知内容完整无误，则召集程序合法。
   • 召开程序：股东会的召开应确保所有股东能够充分表达意见，进行表决。这包括会议地点的选择应便于股东参加，会议主持人的确定应符合公司章程规定，以及表决程序的公正透明等。若会稽山在召开股东会时，这些方面均得到了妥善安排，则召开程序合法。

2. 高管聘任程序的合法性：

   • 聘任决策主体：根据《公司法》，公司的高级管理人员（如总经理）通常由董事会聘任。在会稽山的案例中，若股东会已经选举产生了新的董事会成员，且新董事会随后聘任了唐桂江为总经理，这一决策主体是合法的。
   • 聘任条件与程序：高管聘任应基于明确的聘任条件，如候选人的资格、经验、能力等，并遵循公平、公正、公开的聘任程序。若会稽山在聘任唐桂江时，这些方面均得到了充分考虑和遵循，且聘任过程没有违反公司章程或相关法律法规的规定，则聘任程序合法。
   • 信息披露：上市公司的高管聘任还需遵循信息披露的规定，确保所有股东能够及时了解聘任情况。若会稽山在聘任唐桂江后，及时发布了相关公告，披露了聘任信息，则符合信息披露的要求。

3. 结合新闻背景的具体分析：

   • 从新闻背景来看，会稽山已经发布了公告，披露了股东会的召开情况和高管聘任结果。这表明公司在信息披露方面做得相对到位。
   • 同时，新闻背景中并未提及股东会召集、召开或高管聘任过程中存在任何违法违规或争议的情况。这进一步支持了此次高管聘任程序合法合规的结论。

4. 可能的法律后果与风险提示：

   • 若此次高管聘任程序确实存在违法违规的情况，如未提前通知股东、表决程序不公正等，则可能面临股东提起诉讼、监管机构处罚等法律后果。
   • 对于公司而言，应严格遵守《公司法》及相关法律法规的规定，确保股东会和高管聘任程序的合法合规性，以维护公司的稳定运营和股东的合法权益。

建议与启示：

• 对于上市公司而言，应高度重视股东会和高管聘任程序的合法合规性，确保所有程序均符合《公司法》及相关公司章程的规定。
• 同时，公司应加强信息披露工作，确保所有股东能够及时了解公司的重大决策和人事变动情况。
• 若股东对股东会或高管聘任程序存在疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解答或解决方案。

综上所述，从现有信息来看，会稽山2月9日股东会审议通过高管聘任的程序是合法合规的。但如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。