不参加公司年会本身通常不会直接导致被开除，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须参加公司年会，且未参加将视为严重违反公司规定，那么公司有可能依据此规定对员工进行纪律处分，包括开除。但这种情况较为少见，因为年会通常被视为一种非强制性的员工福利或团队建设活动。
   • 大多数情况下，公司规章制度或劳动合同中不会明确规定不参加年会将导致开除。因此，仅凭不参加年会这一行为，公司通常无法直接开除员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。不参加年会通常不属于这些法定事由之一。
   • 如果公司以不参加年会为由开除员工，且该行为无法被证明为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，公司通常会通过沟通、劝导等方式鼓励员工参加年会，而不是直接采取开除等严厉措施。
   • 如果员工因特殊原因无法参加年会，建议提前与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果公司确实以不参加年会为由开除员工，且员工认为该行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、开除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：不参加公司年会本身通常不会直接导致被开除。但员工应关注公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并在无法参加年会时提前与公司沟通。如果公司因此开除员工且员工认为违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。