实习期并非一定没有工资，具体是否有工资取决于实习生的身份、实习的性质以及实习协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、在校学生实习
法律层面：
- 对于在校学生实习，法律并未明确规定必须支付工资。实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。然而，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
实际情况：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异。例如，一些技术性强或劳动强度大的实习岗位，可能会提供较高的工资或补贴。
特殊类型实习：
- 勤工俭学型实习：根据相关规定，这类实习生不视为就业，未建立劳动关系，但有权获得劳动报酬，支付标准一般不低于当地最低工资标准。
- 教学实践型实习：作为学校教学计划的一部分，实习单位可能给予生活补贴或实习津贴，具体金额由实习单位、学校和学生三方协商确定。
二、已毕业人员实习（试用期）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
工资标准与支付方式：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，并按月定期支付。例如，如果实习协议中约定了每月支付2000元工资，那么实习单位就必须按照这一约定履行支付义务。
三、实习协议的重要性
明确权利义务：
- 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款。这有助于避免权益纠纷，确保双方的权益得到保障。
法律保障：
- 实习协议是保护实习生权益的重要依据。如果实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
签订实习协议：
- 实习生在寻找实习机会时，应务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。这有助于确保自身权益得到充分保障。
了解法律法规：
- 实习生应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
积极沟通协商：
- 在实习过程中，如果遇到工资支付等问题，实习生应积极与实习单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，实习期是否有工资需根据具体情况而定。为确保自身权益，实习生在寻找实习机会时应务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。如遇权益纠纷，应依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。