当您在上班期间因工作原因导致骨折时，公司应按照法定程序和标准进行赔偿。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关注意事项：
一、工伤认定
申请时间：
- 您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断书等相关材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定
申请条件：
- 在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7-27个月的本人工资（具体根据伤残等级确定）。
伤残津贴（如适用）：
- 若您被鉴定为一级至四级伤残，将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您为五级至十级伤残，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
四、特殊情况处理
- 若工作场所设施存在安全隐患导致您摔倒骨折，公司需负责赔偿。
- 若因您自身原因摔倒且公司无过错，公司虽无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。
五、争议解决与注意事项
协商处理：
- 首先，您可以与公司就赔偿金额和方式进行协商，争取达成一致意见。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径提起诉讼。
保留证据：
- 请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以备不时之需。
及时维权：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，确保在规定时间内提出申请。
法律咨询：
- 如您对赔偿流程或法律规定有疑问，建议咨询专业律师以明确权利义务和维权路径。
综上所述，上班期间摔骨折的工伤赔偿问题涉及多个环节和法律规定。请您依法依规处理，确保自己的合法权益得到充分保障。