换单位转正后，以前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

工龄连续计算的情形

1. 依法办理调动手续：

   • 若劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 新老单位存在关联关系或符合特定情形：

   • 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形（如仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等），职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。
   • 法律依据：同样参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

3. 因单位原因导致员工离职后重新入职：

   • 如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。
   • 法律依据：也参照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

4. 人事调动关系：

   • 在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移，工龄应连续计算。

5. 劳动者与新用人单位达成协议：

   • 劳动者与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。

工龄重新计算的情形

1. 劳动者主动离职后到新单位工作：

   • 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。

2. 新老单位无关联且非依法调动：

   • 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算

• 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一规定主要影响的是退休金等福利待遇的计算，与换单位后工龄是否连续计算的问题不直接相关。

建议：

• 在换单位时，劳动者应了解并确认新单位是否认可其在原单位的工作年限，并尽量在劳动合同中明确约定工龄的计算方式。
• 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以向新单位的人力资源部门咨询，或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，换单位转正后以前的工龄是否计算，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。