调岗，简单来说，就是用人单位基于生产经营需要、员工工作表现及能力，或是其他一些法定原因，对员工的工作岗位进行的调整变动。这一行为在本质上变更了劳动合同的内容，因此必须遵循相关法律法规，确保过程的合法性与合理性。

调岗的判定依据：

1. 工作内容变化：比如从原来的销售岗位调整到市场岗位，或者工作职责有显著的增减，这都构成了工作内容的变化。

2. 工作地点变化：如果员工的工作地点发生了较大范围的变动，比如从城市的一个区迁移到另一个区，甚至跨城市或地区，且这种变动对员工的生活产生了重大影响，那么这也被视为调岗。

3. 劳动报酬及福利待遇变化：薪资结构的调整，如固定薪资转为绩效工资，或者福利待遇的变动，如取消交通补贴、餐补等，都是调岗时需要考虑的因素。

4. 岗位级别与职业发展变化：岗位层级的升降，或者晋升通道的受阻，也会影响调岗的判定。

调岗的法定情形：

• 因职工伤病不能从事原工作；
• 因女职工生育需要调整劳动；
• 用人单位与劳动者协商一致；
• 劳动者不能胜任工作；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整；
• 劳动合同事先约定或规章制度事先规定。

特别说明：

职位不变，但部门变动也构成调岗。因为部门变动往往伴随着工作职责、汇报对象、团队合作方式等实质性改变，这些变化对员工的工作产生直接影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。

调岗的原则与程序：

• 原则：调岗必须遵循合法性、合理性和公平性原则。合法性是指调岗必须符合劳动法律法规的规定；合理性是指调整后的岗位应与劳动者的劳动能力、专业技能和身体状况相适应；公平性是指不得因个人关系或其他非业务因素进行任意调岗。

• 程序：调岗前应提前通知劳动者，充分协商并听取其意见和建议，协商不成时可依法调岗。调岗决定应以书面形式通知劳动者，并给其留有提异议的时间。最后，需要采用书面形式变更劳动合同，并将变更后的文本由双方各执一份。

调岗的注意事项：

• 保障劳动者权益，调岗不得损害劳动者的合法权益；
• 避免恶意调岗，不得出于恶意、惩罚性或侮辱性目的进行调岗；
• 提供培训和适应期，帮助员工尽快适应新的岗位和工作环境。

综上所述，调岗是一个复杂且敏感的过程，用人单位在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和程序，确保调岗的合法性、合理性和公平性，同时充分保障劳动者的合法权益。