企业不给劳动者劳动合同确实是明确的违法行为，这一行为对劳动者的权益构成了潜在威胁。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题，并提供相应的应对措施。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同的签订：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立。

2. 劳动合同的持有：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的。

3. 违法行为的后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

二、企业的法律责任

企业未将签订好的劳动合同交付给劳动者，不仅违反了上述法律规定，还侵犯了劳动者持有劳动合同文本的合法权益。这种行为可能导致劳动者在维权时缺乏关键证据，从而处于不利地位。

三、劳动者的应对措施

面对企业不给劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与企业进行友好沟通，明确要求企业提供属于您的那份劳动合同。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并会责令企业改正其违法行为。在投诉时，请提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与企业之间存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理效果不佳，您可以进一步收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明企业未将劳动合同交付给您，以及因此给您造成的损失。
   • 在某些情况下，如果您认为企业的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以选择向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。

2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

3. 积极主张权利：作为劳动者，您有权要求企业遵守法律法规，提供劳动合同文本。请积极主张自己的权利，不要因害怕或顾虑而放弃维权。

综上所述，企业不给劳动者劳动合同是违法的行为。您应积极采取措施来维护自身权益，包括协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。