您好，关于您提出的“年休假要扣绩效考核奖金”的问题，我可以明确地告诉您，年休假期间不应扣绩效奖金，这是有明确的法律依据的。

首先，我们来了解一下年休假的基本权益。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工是享有带薪年休假的，这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，不得无故剥夺或限制。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，确保职工在休假期间的经济利益不受损害。

接下来，我们探讨一下绩效奖金与年休假的关系。绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。而年休假是职工的法定休息时间，休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如，部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明，不能随意扣除。另外，如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，但这也需要有明确的制度依据和合理的事实理由，不能单纯以休年假为由扣除绩效奖金。

最后，我想提醒您，如果用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，您首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，您有权要求用人单位补发。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。