龙煤企业员工休病假期间的工资计算，需根据病假时长、企业规章制度及当地劳动法规综合确定，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准通常为：

   • 短期病假（6个月内）：工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）；
     
   • 长期病假（超过6个月）：若企业未解除劳动合同，可能需支付疾病救济费，标准通常低于病假工资（如最低工资标准的60%）。
     注：龙煤企业作为国有企业，可能执行更优厚的内部标准，需结合其规章制度判断。

2. 医疗期外的处理
   若员工医疗期满后仍无法返岗，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算）。若企业选择继续留用，工资支付需双方协商或参照当地政策。

3. 地方性规定的补充
   部分省份对病假工资有细化规定，例如：

   • 黑龙江省：根据《黑龙江省企业工资支付规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业平均工资的40%；
     
   • 特殊疾病：如癌症、精神病等，医疗期可能延长，工资支付需按延长后的期限执行。

4. 企业规章制度的优先性
   若龙煤企业的劳动合同或集体合同中约定了更高的病假工资标准（如全额工资或更高比例），则以合同约定为准。建议员工查阅劳动合同或咨询企业HR确认具体条款。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的条款；
   
2. 咨询企业HR或工会，了解内部规章制度；
   
3. 若企业支付的工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算案例、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。