仲裁庭是否当庭判决，并非固定不变，而是取决于案件的复杂程度、审理情况以及具体的仲裁规则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可能当场宣布结果的情况：

   • 对于事实清楚、证据确凿、争议焦点明确且法律适用清晰简单的仲裁案件，仲裁庭有可能在庭审调查、辩论等环节结束后，当即形成明确的判断并宣布裁决结果。这种做法能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率，使当事人能够及时获知处理结果，从而尽快采取后续行动。例如，一些简单的劳动争议案件，如工资拖欠、未签订劳动合同的双倍工资差额等，如果事实明确、证据充分，仲裁庭可能会当场作出裁决。

2. 更多择期宣布结果的情况及其原因：

   • 案件复杂性：若案件涉及大量的事实调查、复杂的法律关系或需对众多证据材料进行细致分析和认定，仲裁庭往往需要更多时间来深入研究和合议。例如，涉及知识产权侵权、商业秘密泄露等复杂案件，仲裁庭可能需要查阅大量资料、咨询专家意见，因此更倾向于择期作出裁决。
   • 保障裁决质量：为确保裁决的公正性和准确性，仲裁员需对案件进行全面分析，可能需要查阅相关法律法规、类似案例，并进行充分的内部沟通和交流。这一过程需要时间，以保证裁决意见的合理性与合法性。
   • 遵循程序要求：根据仲裁规则，裁决书的制作需遵循一定的程序规范，包括详细阐述裁决理由、引用法律依据等。这些工作的完成同样需要时间，以确保裁决书的规范性和完整性。

3. 裁决时间的相关规定与咨询建议：

   • 按照规定，仲裁庭通常应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。对于案情复杂确需延期的案件，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
   • 当事人在参与仲裁过程中，如需了解具体裁决时间，建议在庭审前或庭审过程中向仲裁庭或相关工作人员进行咨询。这样可以帮助当事人更好地安排后续事宜，并做好心理准备。

总结与建议： 仲裁庭是否当场宣布裁决结果是一个灵活决策的过程，受多种因素影响。当事人应理解并尊重这一程序特点，同时积极与仲裁庭沟通以获取相关信息。如果你正面临劳动工伤相关的仲裁问题，或者对仲裁程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。