劳动工资争议不一定需要通过劳动仲裁解决，具体取决于争议的性质和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、非仲裁途径
协商：
- 协商是解决劳动工资争议的首选方式，它成本最低、效率最高。劳动者可以直接与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以达成和解协议，从而快速解决纠纷。
调解：
- 如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，根据事实和法律，促使双方当事人达成调解协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应当履行。
二、仲裁途径
仲裁的必要性：
- 在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动工资争议的重要方式。它具有专业性和权威性，能够确保争议得到公正、合理的解决。
- 当协商和调解无法解决争议时，申请劳动仲裁是一个重要的选择。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议适用该法。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，具有强制执行力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
仲裁的优势：
- 与协商、调解相比，仲裁具有更强的法律效力和权威性。它能够确保争议得到公正、合理的解决，并保障当事人的合法权益。
三、诉讼途径及特殊情况
诉讼途径：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但通常也是最为耗时和成本较高的方式。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资且劳动者持有明确的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金。
四、建议与指导
- 在处理劳动工资争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在某些特殊情况下，如持有明确的工资欠条或符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动工资争议的解决途径具有灵活性。劳动者应根据具体情况选择最适合自己的解决方式，并注重与用人单位的沟通协商，以期达到最佳解决效果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。