在劳动争议案件中，工资的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担一定的初步举证责任。仲裁庭将综合双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行判断，以确定工资的具体数额。 以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的举证责任
证明劳动关系存在：
- 劳动者需提供初步证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。这是主张工资权益的基础。例如，若劳动者仅凭口头主张与某公司存在劳动关系，而无法提供任何书面证据，则其主张可能难以得到支持。
证明工资标准及支付情况：
- 劳动者应提供基础证据来证明工资标准及支付情况，例如工资条、银行工资流水明细等。若工资为现金发放，则可提供用人单位出具的工资条或同事证言作为佐证。
- 若劳动者主张工资标准高于用人单位声称的标准，需提供相应证据，如劳动合同中的明确约定或用人单位的书面承诺等。例如，劳动者主张其月工资为10000元，但用人单位仅承认8000元，此时劳动者需提供劳动合同或工资条等证据来证明其主张。
反驳用人单位证据：
- 当用人单位提供了工资支付相关证据后，劳动者如有异议，需提供反驳证据。例如，对工资构成或计算方式有疑虑时，应提供相关记录或证据来质疑其合理性。
二、用人单位的举证责任
保存并提供工资支付凭证：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存工资支付记录至少两年，并在劳动者主张工资权益时提供相应凭证。若无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。例如，若劳动者主张用人单位拖欠其工资，而用人单位无法提供工资支付记录，则仲裁庭可能推定劳动者的主张成立。
详细说明工资构成及计算依据：
- 若涉及工资构成、计算方式等争议，用人单位需详细说明工资的具体构成项目、计算标准等内容。若不能作出合理说明，可能在仲裁中处于不利地位。例如，若劳动者对工资中的绩效奖金部分提出异议，用人单位需提供绩效奖金的计算依据和发放记录。
特殊情况下的举证责任：
- 如用人单位主张工资已支付（无论通过银行转账还是现金支付），均需提供相应证据来证明支付事实。例如，银行转账记录或劳动者签字确认的工资领取记录等。若用人单位无法提供这些证据，则可能被认定为未支付工资。
三、举证责任倒置与综合判断
- 在某些情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任会倒置给用人单位。即用人单位需承担证明其行为合法性的举证责任。例如，若用人单位主张因劳动者严重违反规章制度而减少其劳动报酬，则需提供劳动者违反规章制度的证据以及减少劳动报酬的合法依据。
- 仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确定工资的具体数额和双方的权责关系。
四、实践建议
- 劳动者：注意留存劳动合同、工作证、考勤记录等基础证据，以及工资条、银行流水等证明工资标准及支付情况的证据。在遭遇工资争议时，及时收集并整理相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 用人单位：完善人事档案管理制度，规范工资支付流程，确保工资支付记录的完整性和准确性。在劳动者主张工资权益时，积极提供相关证据以支持自己的主张。
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