在欠付工程款范围内承担农民工工资的法条依据主要如下：

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 这一条款明确了在分包单位或转包情况下，施工总承包单位对农民工工资支付的连带责任，尤其是在欠付工程款导致农民工工资无法支付时，施工总承包单位需先行清偿。
   • 同时，该条例第三十六条也规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。” 这进一步强调了建设单位和施工总承包单位在违法发包或分包情况下，对农民工工资支付的最终责任。

2. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 虽然《民法典》并未直接规定欠付工程款与农民工工资的关系，但根据《民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，可以间接推导出相关责任。例如，如果建设单位或施工总承包单位与分包单位之间的合同中明确约定了工程款的支付方式和时间，而建设单位或施工总承包单位未按约定支付，导致分包单位无法支付农民工工资，那么建设单位或施工总承包单位可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 此外，如果建设单位或施工总承包单位的行为导致分包单位无法正常经营，进而无法支付农民工工资，且该行为与农民工工资无法支付之间存在因果关系，那么建设单位或施工总承包单位还可能构成侵权，需承担侵权责任。

3. 司法实践中的解释与应用：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体案件情况，结合上述法规，判断建设单位或施工总承包单位是否应在欠付工程款范围内承担农民工工资的支付责任。例如，如果分包单位因建设单位或施工总承包单位欠付工程款而无法支付农民工工资，且分包单位已尽到合理催告和告知义务，那么法院可能会判决建设单位或施工总承包单位在欠付工程款范围内直接向农民工支付工资。

法律建议：

• 对于建设单位和施工总承包单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工程款，避免欠付工程款导致的法律风险。同时，应加强对分包单位的监督和管理，确保分包单位按时足额支付农民工工资。
• 对于农民工而言，如果遇到欠薪问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供充分的证据证明自己的劳动关系和欠薪事实，以便相关部门或法院能够依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果建设单位或施工总承包单位未在欠付工程款范围内承担农民工工资的支付责任，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。