在春节假期的七天里，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，是劳动者依法享有休息权利的日子。

二、法定节假日加班工资的支付标准

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。

具体来说，如果劳动者的日工资标准为X元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是X元乘以3，即3X元。

三、春节其他放假时间的加班处理

春节法定休假日之外的放假时间，通常是通过调休形成的休息日。对于这部分时间的加班，用人单位的处理方式有所不同：

1. 安排补休：用人单位应首先考虑安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权利。
2. 支付加班费：若无法安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

四、劳动者权益的保障措施

若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

五、实际案例说明

假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是600元（200元×3）。如果劳动者在这三天都加班了，那么总共应获得的加班工资就是1800元（600元×3）。

总结与建议：

春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。