关于工伤假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，工伤假在法律上被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
一、停工留薪期内工资的计算原则与标准
计算原则：
- 遵循职工原工资福利待遇不变的原则，确保工伤职工在停工留薪期内能够获得与正常工作期间相同的收入。
计算标准：
- 原工资一般依据受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
- 工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，但不包括加班工资。这是为了全面保障工伤职工的收入，同时避免将加班工资等非常规收入纳入计算范围，导致计算复杂化。
二、停工留薪期内工资的支付规定
支付方式：
- 由单位按月支付，确保工伤职工能够按时获得工资收入。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长时间不能超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长一般不超过24个月。
三、特殊情况的处理
工伤职工评定伤残等级后：
- 停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴按照不同伤残等级，以本人工资的一定比例按月发放。
停工留薪期满后的处理：
- 如果工伤职工恢复劳动能力，应当及时返回工作岗位，按照正常出勤情况领取工资。
- 如果因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，单位应根据其劳动能力鉴定结果，安排适当工作，工资待遇按照新岗位的标准执行。
- 如果工伤职工确实无法再从事单位安排的任何工作，且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，将依法享受相应的伤残津贴等待遇。
四、维权途径
如果用人单位未按上述规定支付工伤假期间的工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨欠付的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结：工伤假（停工留薪期）工资的计算和支付都有明确的法律规定，旨在全面保障工伤职工的合法权益。建议工伤职工和用人单位都严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的权益得到有效保护。如果您在工伤假工资计算或支付方面遇到任何问题，欢迎随时咨询，我将竭诚为您提供帮助。