结论：员工因不能满足工作岗位要求被辞退时，是否有赔偿取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否履行了法定程序（如提供培训或调整岗位、提前通知或支付代通知金等）以及是否能证明员工不能胜任工作。具体来说：

1. 试用期内的解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如不能胜任工作），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 分析：在试用期内，用人单位对员工的考察较为严格，若员工确实无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

2. 试用期外的解除：

   • 合法解除与经济补偿：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位应支付经济补偿。
     • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：如员工B在公司工作了3年零4个月，月工资8000元。若公司证明B不能胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不能胜任，公司选择提前三十日书面通知B解除劳动合同，则需支付B 3.5个月工资的经济补偿（即28000元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为36000元（28000元+8000元）。

   • 违法解除与赔偿金：

     • 法律依据：若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的二倍。
     • 举例：继续以员工B为例，若公司无证据证明B不能胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退B，则公司需支付B 2×3.5个月工资作为赔偿金（即56000元）。

3. 特殊情况下的责任：

   • 若劳动者不能胜任工作是由于用人单位未提供适当的培训或劳动条件造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任，包括但不限于支付额外的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退不能胜任工作的员工时，应确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并按照法定程序进行操作（如提供培训或调整岗位、提前通知或支付代通知金等），以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应收集相关证据（如工作记录、培训记录、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：员工因不能满足工作岗位要求被辞退时，是否有赔偿取决于多种因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工辞退事宜时合法合规；员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。