面对有急事但领导不批假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过我们可以尝试通过一些合理且有效的途径来解决。

首先，尝试与领导进行深入沟通：

• 明确说明你的急事性质、紧急程度以及为何必须亲自处理。
• 提供必要的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务的相关证明等，以增加说服力。
• 表达你对工作的责任感和请假后的工作安排计划，让领导知道你会尽量减少对工作的影响。

如果与领导沟通后仍然无法获得批准，可以考虑以下替代方案：

1. 利用公司内部的申诉或建议渠道：

   • 有些公司设有员工申诉委员会或类似的机构，专门处理员工对工作安排、请假等方面的异议。你可以向这些机构提交书面申请，详细说明你的情况和请求。

2. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 人力资源部门通常负责员工福利、请假政策等方面的管理。你可以向他们咨询公司的请假政策，并请求他们协助你与领导沟通或提供其他解决方案。

3. 考虑使用外部投诉或建议平台（在极端情况下）：

   • 虽然这通常不是首选方案，但如果公司内部渠道无法解决问题，且你的急事确实非常紧急且重要，你可以考虑向相关的劳动监察部门或工会组织反映情况。不过，在使用这些平台前，请确保你了解相关的法律法规和投诉流程，并准备好充分的证据来支持你的诉求。但需要注意的是，这一步应谨慎考虑，因为它可能对你的职业关系产生长远影响。

额外建议：

• 提前规划：未来尽量避免类似情况的发生，可以提前规划好个人事务和工作安排，尽量减少紧急请假的需求。
• 建立良好沟通：与领导和同事建立良好的沟通关系，这样在遇到紧急情况时，他们可能更愿意理解和支持你。
• 了解公司政策：熟悉公司的请假政策和其他相关规章制度，以便在需要时能够迅速找到合适的解决方案。

最后，我想强调的是，虽然遇到急事领导不批假确实令人焦虑，但保持冷静和理性至关重要。通过合理沟通和寻求帮助，我们往往能够找到解决问题的最佳途径。希望这些建议能对你有所帮助。