工人堵公司的门是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成违法的情况
扰乱单位秩序：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若工人通过堵门方式干扰公司正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 行为分析：堵门行为会直接干扰公司的正常运营，影响员工的工作和公司的业务开展，若因此导致公司遭受经济损失或业务中断，则可能构成扰乱单位秩序。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 法律依据：若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 行为分析：如果堵门行为是多人共同参与，且有明确的组织者和策划者，导致公司长时间无法正常运营，甚至引发社会关注或造成其他严重后果，则可能构成此罪。
寻衅滋事行为：
- 法律依据：恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。
- 行为分析：如果堵门行为缺乏合理诉求，纯粹是为了发泄情绪或制造事端，则可能构成寻衅滋事。
二、不构成违法的情况
- 合理表达诉求：若工人在合理时间、以合理方式在公司门口表达自己的诉求，如要求解决工伤赔偿、工资拖欠等问题，且未对公司正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达诉求。
三、合法维权途径建议
面对与公司之间的纠纷，工人应优先选择合法途径来维护自身权益：
- 协商解决：与公司直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结：工人堵公司的门并非一概而论地犯法，而是需要根据具体情况来判断。在维权过程中，工人应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。