关于“临时工怎样认定”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是临时工与用工单位之间劳务关系的认定，二是临时工工龄的认定。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、临时工与用工单位之间劳务关系的认定
认定临时工与用工单位之间是否存在劳务关系，需要综合考虑多个因素：
书面合同：
- 如果双方签订了合法有效的书面劳务合同，那么合同中的条款就是认定双方劳务关系最直接且有力的证据。合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
实际工作情况：
- 在没有书面合同的情况下，实际工作情况成为认定劳务关系的重要依据。这包括工作内容、时间、地点、报酬支付方式，以及临时工是否接受用工单位的管理和监督等。
双方主体特点：
- 劳务关系的主体双方可以都是自然人，也可以一方是自然人另一方是法人或非法人组织。这与劳动关系不同，劳动关系的一方必须是用人单位。
指挥监督程度与工作时间地点灵活性：
- 劳务关系中，用工单位对临时工的指挥监督相对较弱，临时工在完成工作时具有较大的自主性。同时，临时工的工作时间和地点通常比较灵活。
劳动报酬支付方式与报酬构成：
- 劳务报酬的支付方式较为灵活，可以是现金支付、转账支付等。报酬构成一般根据提供的劳务量来计算，不涉及劳动关系中的福利待遇。
风险承担：
- 在劳务关系中，临时工在工作过程中遭受的风险通常由自己承担。如果临时工在工作中受伤，一般按照双方的过错分担责任。
二、临时工工龄的认定
临时工工龄的认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑工作性质、政策规定、社保缴纳情况等多种因素：
相关政策背景及一般原则：
- 临时工也是劳动者的一部分，享有劳动法规定的各项权益。工龄计算应遵循公平、公正原则，确保临时工的合法权益得到保障。
可以计算为连续工龄的情况：
- 转为正式工前在本单位最后一次做临时工的时间，如果符合相关规定，可以合并计算为连续工龄。
- 临时工期间缴纳养老保险的时间，如果用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段可计算为工龄。
不能计算为连续工龄的情况：
- 未依法缴纳社会保险的临时工工作时间，通常不能计算为连续工龄。
- 非本单位的临时工工作时间，一般不能简单合并计算为连续工龄，除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求。
认定临时工工龄所需的材料及证明：
- 包括档案材料（如临时工招用记录、工作表现、工资发放表等）、劳动合同或协议、社保缴纳记录、证人证言等。
认定的程序和途径：
- 向所在单位提出申请，提交相关证明材料。
- 单位审核并上报劳动人事或社保部门。
- 劳动人事或社保部门根据政策法规进一步审查认定，并作出最终结论。
工龄计算与社保权益的关联：
- 工龄的计算与社保缴纳、退休金领取等权益密切相关。在计算临时工工龄时，应充分考虑这些因素，确保他们的社保权益得到充分保障。
综上所述，认定临时工与用工单位之间的劳务关系以及临时工的工龄，都需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以获取更准确的解答和帮助。